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Der Erfolg in einer Unternehmensberatung, Partner oder nicht, spiegelt sich in der Stellung in der Hierarchie der Beratungsgesellschaft. Lesen Sie hier, ob es sich lohnt, in der Unternehmensberatung Partner zu werden und wie Sie dies erreichen. Jede Unternehmensberatung und ihre Partner haben ihr eigenes Modell für die Karriere ihrer Mitarbeiter und deren Gehalt. Bild: FotolEdhar - fotolia. Die Bezeichnungen variieren von Gesellschaft zu Gesellschaft. Das Gehalt entwickelt sich mit den wachsenden Aufgaben. Sie steigen zum Project Leader oder Project Manager auf. Sie verantworten auf dieser Ebene der Hierarchie ganze Projekte eigenverantwortlich. Bevor Sie in der Unternehmensberatung als Partner aufgenommen werden, bewähren Sie sich als Principal auf der nächsten Stufe der Hierarchie. Auch intern sind Sie zunehmend in die Verantwortung für den Beraternachwuchs als Mentor eingebunden. Ihr Gehalt entwickelt sich auf jeder Ebene weiter. Variable Bestandteile wie Umsatzbeteiligungen und Sonderzahlungen kommen hinzu und machen einen immer höheren Anteil aus. Sie werden Teilhaber der Gesellschaft und stehen an der Spitz der Hierarchie.

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Allein in den ersten zwei Jahren absolvieren unsere Berater bis zu neun Wochen Training. Hier die Einstiegspositionen im Überblick — je nach akademischem Abschluss. Mit einem Bachelorabschluss steigen Sie als Junior Fellow bei uns ein und arbeiten von Beginn an als vollwertiges Mitglied eines unserer Teams beim Klienten. Parallel dazu durchlaufen Sie ein Trainingsprogramm, das speziell auf den zügigen und systematischen Ausbau Ihres Beratungs-Know-hows und Ihrer Soft Skills ausgerichtet ist. Nach dieser Zeit werden Sie auf Wunsch freigestellt, um einen weiteren akademischen Abschluss zu erwerben — bei Fortzahlung des Gehalts für ein Jahr.

Karrierestufen bcg. Karriere bei Bain

I came to BCG because I wanted to use my liberal arts education while broadening my understanding Karriersetufen the business world. Fachfremde Berufseinsteiger werden durch gezielte Trainings auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Geht so, könnte man Als Senior-Berater circa Bei vielen Beraterfirmen können die Mitarbeiter ein längeres Sabbatical in Anspruch nehmen.

Bewerbung bei The Boston Consulting Group (BCG) - junior//consultant

  • Der Blick geht oft zur naheliegenden Unternehmensberatung.
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Rund 30 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung gehören der sogenannten Generation Y an. Welche Strategie verfolgen die Strategieexperten im Kampf um talentierte Bewerber? Ich bin gelandet und sofort wieder durchgestartet. Dort habe ich meinen Rechner in die Hand gedrückt bekommen und sofort ging es los: Mein erstes Kundenprojekt, mein erstes Team! Das hat mich wirklich beeindruckt, weil es auch ein enormer Vertrauensvorschuss war. Das ist jetzt 16 Jahre her — mittlerweile bin ich seit fast sieben Jahren Partner. Vieles hat sich verändert, aber einiges ist auch gleich geblieben und das zeichnet den Job bei BCG aus: die Intensität, die Leidenschaft — und die Menschen. Ich habe so schnell so vieles gelernt, von Jahr zu Jahr, von Karrierestufe zu Karrierestufe, von Projektteam zu Projektteam, bis heute. Als kleiner Junge habe ich sicher nicht davon geträumt. Nach dem Abitur habe ich erstmal eine Ausbildung bei der Bank gemacht, weil ich nach der Schule schnell in die Praxis wollte — auch wenn ich danach schon noch vorhatte zu studieren. Ein gewisses Interesse an Beratung wurde bei mir erst im Studium geweckt. Wir wollen ja Vielfalt! Wir wollen vom Bachelor bis zum Doktoranden Top-Talente einstellen — auch fächerübergreifend vom Psychologen bis zum Juristen, Informatiker oder Ingenieur. Das sind mehrere Trends und Veränderungen, die unser Recruiting beeinflussen. Wir suchen also Absolventen und Professionals aus allen Studienrichtungen. Damit stehen wir natürlich nicht nur mit anderen Consultingfirmen in Konkurrenz, sondern auch mit vielen Konzernen, aber auch mit dem sehr starken Mittelstand in Deutschland. Zweitens: Die Absolventen gehören einer anderen Generation an. Die sogenannte Generation Y will mehr als das und fordert es vom Arbeitgeber auch selbstbewusst ein. Diese Generation ist extrem gut ausgebildet, sehr jung, sehr international und sehr leistungsbereit.

Nach dieser Zeit werden Sie auf Wunsch freigestellt, um einen weiteren akademischen Abschluss zu erwerben — bei Fortzahlung des Gehalts für ein Jahr. Senior Partner Unsere Seniorpartner kommunizieren und verhandeln auf Augenhöhe mit den Vorständen unserer Klienten und pflegen zu ihnen über einzelne Projekte hinaus enge und vertrauensvolle Beziehungen. Doch dabei ist man nicht allein, sondern umgeben von smarten, netten Menschen, die einen unterstützen. Data Scientist Die Data Scientists entwickeln und gestalten leistungsstarke, analysebasierte Lösungen, um unsere Kunden beim Lösen ihrer dringendsten geschäftlichen Probleme zu unterstützen. Wir finden und realisieren Wertschöpfungsmöglichkeiten, die langfristigen Impact bewirken.

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Karrierestufen bcg. Entwicklungspfade bei McKinsey

Zunächst müsse man die verschiedenen Probleme analysieren, die es zu lösen gelte. Messlatte bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben ist grundsätzlich der von Ihnen erzielte oder akquirierte Umsatz. Bain wiederum steht im Ruf weniger Geschäftsreisen zu verlangen. Karriere als Unternehmensberater Aufwärts immer, abwärts nimmer Junge Unternehmensberater erwartet ein Leben mit bester Bezahlung und reichlich Bonusmeilen. Zu der Beraterwelt gehört eine klar definierte Karriereleiter. Die gibt es im Berater-Slang natürlich nicht. Als Rainmaker, sei es durch besonders hohe eigene Umsätze oder durch besondere Leistungen in der Akquisition, steigen Sie schneller die Leiter Ihrer Karriere hinauf und erreichen eher die Spitzenpositionen in der Hierarchie. Während Jungmanager bei Konzernen mitunter vertröstet werden, weil alle spannenden Posten schon vergeben sind, ist Unternehmensberatern die Beförderung sicher, sofern sie die gewünschte Leistung erbracht haben. Artikel suchen. BCG gave me a unique opportunity to try out different industries and to fully understand my potential and what I really want to do in life. Unser Ranking stellt dir die attraktivsten Arbeitgeber für Berater vor. Detailed information on the use of cookies is provided in our Privacy Policy. In Unternehmensberatungen gibt es keine Loser, offiziell zumindest. Geeignete Kandidaten für die Partnerschaft werden entsprechend gefördert. Es erfasst wöchentlich, wo unsere Kollegen Defizite in ihrer Arbeit sehen.

Wir finden und realisieren Wertschöpfungsmöglichkeiten, die langfristigen Impact bewirken. Als Consultants werden wir vertrauenswürdige Berater für unsere Kunden und unterstützen sie auf ihrem Geschäftsweg. Unten findest du mehr über unsere Auswahl von Consulting-Rollen. Die Consultants von BCG arbeiten an vielfältigen, themen- und branchenübergreifenden Projekten und analysieren Probleme, erlangen Erkenntnisse, geben Empfehlungen und bewirken den Wandel bei unseren Kunden. Unsere fachbezogenen Consultants verfügen über eine profunde Expertise in spezifischen Disziplinen oder Branchen. Die Data Scientists entwickeln und gestalten leistungsstarke, analysebasierte Lösungen, um unsere Kunden beim Lösen ihrer dringendsten geschäftlichen Probleme zu unterstützen. Ansehen von bzw. Die IT-Consultants arbeiten mit den Kunden und IT-Architekten zusammen, um Lösungen für IT-Architektur zu entwickeln und zu implementieren, um ihr technisches Know-how anzuwenden, um ein profundes Verständnis des geschäftlichen Kontextes zu erlangen und um fortschrittliche analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zu erwerben.

Als Berater sollst du dich ganz auf deine Projekte konzentrieren, deshalb bieten viele Unternehmensberatungen Rundum-Services für ihre Consultants.

Bei Top-Unternehmensberatungen gibt es sogenannte Karrierestufen, die du als Berater durchläufst. Wir überprüfen, ob es große Unterschiede viara-online.com: viara-online.com A free inside look at Boston Consulting Group salary trends based on salaries wages for 44 jobs at Boston Consulting Group. Salaries posted anonymously by Boston. Lead Consultant. Lead consultants have hands-on roles which involve the day-to-day running of continuing client projects. They are team leaders, analyzing and.

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